Une directive européenne va bouleverser les pratiques RH d’ici 2026… et nos clients du BTP et de l’Industrie doivent s’y préparer.
Voici ce qui change 👇
Les nouvelles obligations :
✅ Avant embauche :
– Indiquer le salaire ou une fourchette dans chaque offre
– Ne plus interroger les candidats sur leur ancien salaire
– Informer sur la convention collective et les règles de rémunération
✅ En interne :
– Transmettre les critères d’évolution salariale
– Permettre aux salariés d'accéder aux niveaux de rémunération équivalents
– Justifier toute différence >5 % (ou la corriger)
✅ Reporting & sanctions :
– Publication obligatoire d’un rapport RH pour les +150 salariés
– Sanctions financières en cas de non-conformité
Mais au delà de ces sanctions, les risques de déstabilisations internes sont majeures :
* Hausse des tensions internes, des comparaisons, des réclamations et du sentiment d'injustice.
* Perte de compétitivité sur les profils rares
* Remise à plat des pratiques RH, nécessité de structurer et de mettre en place des grilles cohérentes.
Pas de panique, chez Talex Recrutement, on vous accompagne sur toute la ligne :
👉Étude de vos grilles de salaires - Audit salarial complet
👉 Mise en place des outils RH : grille salariale, fiches de postes, annonces type...
👉 Tests soft skills & entretiens professionnel : faites appel à un tiers pour prouver votre objectivité dans votre politique d'évolution.
👉 Formation de vos équipes à la nouvelles réglementation.
