Confiance
Notre offre sans avance financière.
Aucune facturation tant que le candidat n'a pas intégré votre entreprise.
Outils :
Les + de l'offre "Succès" :
Notre offre la plus performante.
Sur acompte, elle permet d'aller chercher les profils inactifs, techniquement qualifiés et extrêmement rares sur le marché.
Outils :
Les + de l'offre "Chasse" :
La réponse à vos enjeux volumiques.
Un loyer mensuel fixe, peu importe le nombre de recrutements sur un même poste.
Outils :
Les + de l'offre "Récurrence" :
Véritable partenaire, nous mettons un point d'honneur à bien vous connaître afin de cibler les profils les plus adaptés techniquement et en terme de valeurs.
Nous définissons ensemble vos critères et besoins afin de répondre précisément à votre recherche, tout en assurant une adéquation parfaite avec les candidats disponibles sur le marché pour des solutions adaptées et durables.
Nous utilisons une multitude de moyens afin de trouver votre futur collaborateur. CV thèques, réseaux, intelligence artificielle, annonces... Notre présélection est ultra spécifique.
Nous rencontrons chaque candidat présenté lors d’un entretien pour valider les compétences techniques et humaines ainsi que son projet professionnel. Nous effectuons également les prises de références du candidat afin de cadrer au mieux les échanges.
Nous nous chargeons d'organiser les entretiens clients/candidats tout au long du processus de recrutement. Nous sommes également présents pour vous conseiller jusqu'à l'arrivée du candidat dans l'entreprise.
Durant les premiers mois de la prise de poste, nous suivons nos candidats et recueillons les avis des entreprises afin de pérenniser les recrutements et de garantir à nos clients un haut niveau de satisfaction.
Nos consultants s'entretiennent durant 1h avec le candidat afin de comprendre son parcours, ses aspirations et ses envies. Ils évaluent sa personnalité et son comportement en entreprise. Ils présentent également au candidat le process du test.
Créé par Talex Recrutement, ce test de personnalité permet de comprendre les principaux traits de caractère et les modes de fonctionnement du candidat. Il détermine un profil type avec ses qualités et ses défauts.
Le test place le candidat dans l'univers professionnel. Il évalue ses réactions face à différentes situations rencontrées en entreprise : gestion du conflit, loyauté, travail en équipe, et 1 item co-construit avec vous en fonction de votre besoin.
Un compte-rendu oral est fait par le consultant responsable des tests. Il permet de discuter des résultats des trois étapes et de les mettre en cohérence acec les entretiens effectués par le client. Un compte-rendu écrit détaillé est également produit.
