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Informations
Type de contrat :
CDI
Type de poste :
Direction
Secteur d'activité :
Charpente Métallique
Niveau d'expérience :
Bac +2
CSP :
Cadre
Salaire :
70-100k
Montluçon
Description du poste
Vous aspirez à un rôle stratégique et évolutif dans une entreprise leader en construction métallique ? Rejoignez une structure appartenant à un groupe d’envergure nationale, reconnue pour son expertise et ses projets d’envergure.
Nous recherchons un Directeur de filiale H/F en charpente métallique, capable de piloter des projets complexes et d’accompagner le développement de l’entreprise. À horizon 2 à 3 ans, vous prendrez la succession du Directeur actuel pour diriger l’entreprise.
Vos missions principales : Gestion des affaires :- Superviser l’ensemble des projets de charpente métallique, de la conception à la réalisation.
- Garantir le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.
- Optimiser les processus pour améliorer la rentabilité et la performance globale.
- Encadrer, fédérer et développer des équipes techniques et administratives.
- Assurer la coordination entre les différents services : bureau d’études, production et chantiers.
- Accompagner la montée en compétence des équipes pour renforcer la performance collective.
- Développer et entretenir des relations durables avec les clients, partenaires et sous-traitants.
- Participer activement à la réponse aux appels d’offres et à la négociation des contrats.
- Représenter l’entreprise auprès des clients et lors d’événements professionnels.
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise.
- Préparer votre transition en tant que futur Directeur d’exploitation, avec l’accompagnement de la Direction Générale.
- Expérience significative dans le secteur de la charpente métallique ou de la construction métallique.
- Compétences avérées en gestion de projets, management d’équipes et développement commercial.
- Maîtrise technique des normes et outils spécialisés (EUROCODE, TEKLA, AutoCAD, etc.).
- Leadership naturel, avec une capacité à mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs.
- Sens des responsabilités et vision stratégique pour accompagner l’entreprise dans son évolution.

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